ホーム＞トピックス＞2026年11月 経営者の利己心が強くなると内紛が起こる
組織で内輪もめがおきるのは、経営者の利己心が強いのが原因です。経営者の心が変化すると、組織の人々はその変化を敏感に感じ取ります。そして、その変化に反応するように組織の人々の行動も変わります。組織はまるで、経営者の心を映し出す鏡のようです。組織で内紛が起こるのは、経営者の利己心が強くなったためです。経営者の利己心の強さが、組織内の対立や紛争を生み出しているのです。
経営者は、自らの心を見つめなおしましょう。特に内紛が起き、人々がお互いに避難し、組織がうまく機能しないときこそ、経営映写自身の心を見直すべきです。
経営者が利己的であれば、組織のメンバーひとりひとりも利己的になりやすいです。利己的な人間の集まりがチームワークを発揮するのは困難です。組織のメンバーみんなが利己的になれば内紛が起き、組織がうまく機能しなくなります。
組織をうまく機能させるためには、まず経営者が自らの心を見つめなおすことが大切です。経営者自身が、利己的になっていませんか。その場にいない誰かを非難し、誹謗中傷することが習慣になっていませんか。トラブルを他人のせいにするのがクセになっていませんか。
あなた自身の心を、入れ替えましょう。利己的な発言や行動を、慎みましょう。そうして、謙虚に人々の声を聞きましょう。人々の幸せのために自分に何が出来るのかを考えましょう。
経営者の心が変われば、組織は変わります。組織は、経営者の心を映し出す鏡です。経営者が謙虚に、誠実に、組織全体のために尽くせば、人々も組織全体のために働くようになってきます。組織がうまく機能しないとき、組織に内紛ばかりが起こるときは、組織の改革に取り組むより先に、経営者自身の心の改革に取り組みましょう。
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