給料と人事評価

給料と人事評価

外資系は給料体系が日本と異なります。最近では日本の企業でも年俸制を採用したり、年功序列をやめて成果主義に移行したりしています。また、年功を重視する外資系企業もけっこう多いですから、必ずしも「外資系は成果主義」、「外資系は年俸制」、そして「日本は年功序列」というのはもう当てはまらないかもしれません。

外資系の場合は、まずは本国の給与体系をそのまま導入しようとします。その中でコンサルタントや従業員の意見を聞きながら修正を加えていっているようです。

また、中途採用の多い外資系企業では、給与体系がいびつになっていることも多いようです。年齢や実績よりもその従業員の転職前の給与を考慮する必要があるためです。

人事についても特徴があります。基本的には設立当初は本国の人事システムをそのまま導入して、日本人向けにアレンジしています。人事評価がどのようにされるのかは各企業によって異なり、外からはわかりにくいところです。しかし、設立間もない外資系企業や転職者の多い企業ではしっかりした人事評価がなされていないことが多いです。

外資系で働くとき、自分の給料が将来どうなるのか、また人事評価はどのように行われるのかが気になるところです。せっかく働くのですから、良い給料をもらい、高く評価されるように人事と仲良くしておくのも一手です。

△外資系で働くことに戻る

商品・サービス関連サイト

ビジネス関連サイト, 資産運用関連サイト, 美容関連サイト, 健康関連サイト, ウェブサービス関連サイト, 総合通販関連サイト, 学び関連サイト, 暮らし関連サイト, エンタメ関連サイト

特集ページ

キャンピングカー・トレーラーハウス・コンテナ特集, ハーモニー・ルーム, イシュマーラーズ, おススメアイテム

通販人気グッズ情報

・パソコン・周辺機器, ・文房具・オフィス用品, ・産業・研究開発用品, ・腕時計, ・車＆バイク, ・注目アイテム, ・ドラッグストア, ・定番アイテム

外資系とは

外資系の定義
就職や転職のときに「外資系」という言葉をよく聞きます。ところで、いわゆる外資系企業とはどういう企業のことをいうのでしょうか。私たちが外資系と呼ぶとき、一般にどんな企業のことをイメージするでしょう。
外資系のイメージ
外資系というとどのようなイメージを持つでしょうか。スマートで効率的、さっそうとしたビジネススタイルを思い浮かべる人もいれば、ドライで冷淡な人間関係をイメージする人もいることでしょう。
外資系の企業風土
外資系はどのような企業風土を持っているでしょうか。外資系企業の風土にはどのような特徴があり、そこで働くときはどんなことに気をつければよいでしょうか。ここでは外資系の企業風土について考えてみます。
外資系の種類
外資系で働くというのは、リスクもあり厳しそうですが、一方でとても魅力的です。ところで、外資系と一口にいっても、いろいろと種類があるようです。その種類によっては働く環境も大きく違ってくるかもしれません。
外資系企業の体質とその変化
日本の企業それぞれに企業体質があると同様に、外資系企業にも企業体質があります。企業体質というものはスグに変わるものではありません。しかしじっくり時間をかけながらだんだん体質は変化していきます。

外資系の特徴

給料と人事評価
外資系企業の特徴を見ていくと、その給与体系と人事には特徴があります。そこには外資系特有と言っても良い共通点を見つけることができます。外資系で働くときはこれらの共通点をよく知っておくことが大切です。
外資系のボトルネック
外資系で働くと、日本企業では見られなかったようなボトルネックを感じることがあります。それは外資系企業特有のボトルネックであったり、あるいはそこで働く人々の思い込みによるボトルネックであったりします。
外資系の企業文化
外資系で特徴的なのがその企業文化です。外資系の企業文化には、日本企業には見られないようなユニークなものがあります。外資系の企業文化は魅力的でもあり、また人によっては馴染みにくいところでもあります。

外資系の職場環境

言語
外資系の職場といっても、必ずしも常に外国語を使うわけではありません。日本の営業所であればお客様は日本人ですし、同僚や上司も日本人がいますから、ほとんどの場合において日本語を使うといって良いでしょう。
外資系企業のオフィス
外資系のオフィスというと都心部の駅から近い貸しビルであることが多いようです。都会のど真ん中で交通の便も良いところは貸しビルの賃料も高いです。何年も借りていればかなりの負担になっているはずです。
人間関係
外資系企業に勤めると、非常に複雑な人間関係に直面することになります。なぜなら、外資系には様々なバックグラウンドを持った人々が集まり、それぞれ違ったコミュニケーションを取らなくてはならなくなるからです。

就職・転職時の注意点

外からではわからないこと
外資系企業に就職・転職するときは、その中の職場環境がどうなっているのか気になります。しかし、外からではその会社のことはよくわからないものです。特に外資系企業の内部事情はわかりにくいところがあります。
面接でのかけひき
外資系企業に良い条件で就職するためには、面接を上手くこなすことがとても重要だといわれています。もちろん外資系に限らず面接は重要ですが、外資系企業を相手にした面接にはあるポイントがあります。
有名企業より柔軟な企業
有名な大企業には安心感があるのでしょう。就職希望者が数多く集まります。逆に、無名な企業は就職する際に不安を感じます。外資系企業に就職する場合も、何となく有名な企業を選びたくなるものです。

働くときに気をつけたいこと

修行の場と割り切る
外資系企業で働くのはリスクが高いというひとがいます。たしかに、外資系企業で働いていると心配かもしれません。いつクビを切られるかわかりませんし、日本から撤退されて会社そのものもが無くなってしまうかもしれません。
出しゃばれば敵が増えるが
企業組織というのは声の大きいほうが勝つ、といわれます。これは、いつも声を出し、要求することを要求し、どんどん意見を言ったほうが組織内での立場はどんどん有利になるということです。
いつでも柔軟になる
外資系に就職したら、いつでもアタマを柔軟にしておきましょう。意地になり、頑固になると本人にとっても企業にとっても良くありません。過去の習慣を引きずらず、常に変化に対応する姿勢が大切です。