勤務時間と節電

勤務時間と節電

多くの企業は、定休日を土日の週休二日制を作用しています。また、勤務時間も通常は午前９時から午後５までとされています。
しかし、夏の消費電力がピークに達する時間は、午後２時前後と言われています。実際には午後１時から５時までの範囲が厳しい時間帯だそうです。また、電力会社からは午前９時から　午後８時までとけっこう長い範囲で節電を呼びかけている場合もあるようです。
２０１１年の夏、大震災と原発事故の影響があった夏では、多くの企業が出勤日をずらし、土日操業をすることになりました。また、勤務時間を朝６～７時からにするとか、午後４～５時から夜中まで操業するといった方法で、ピーク時間での操業を避ける企業もありました。
勤務日や勤務時間をずらすことは、ピーク時の操業を避けるだけでなく、電力需要が少ない時間帯の比較的低価格の電力を利用できるというメリットもあります。
勤務日や勤務時間を見直すことも、企業として節電に取り組んでいくうえでの重要な案件です。

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節電について

節電の意味
ビジネスにおいて、節電はどのような意味を持つのでしょうか。節電に取り組むことによって、どんな効果が期待できるのでしょうか。ここでは節電の意味について考えてみます。
ガマンする節電の限界
ガマンする節電には限界があります。電気を使わないようにと思って節電に取り組んでみると、意外とその限界がスグにやってくることに気が付きます。しかも、場合によっては社員のストレスがたまり、反動がおきるときもあります。
節電の考え方
節電に取り組むには、どんな考え方を持てば良いでしょうか。どういう方向性で物事を考えていけば、節電に繋がるのでしょうか。ここでは、節電に取り組んでいくための基本的な考え方についてみてみましょう。
節電の実際
節電を始めるといっても、具体的にはどんなことをするのでしょうか。何をすれば効果的な節電ができるでしょうか。節電するためには、どんなところに注目すればいいでしょうか。ここでは、節電の実際についてみてみましょう。

節電とビジネス

建物・建屋・購入設備と節電
電力の消費は、使用する建物、建屋、購入設備の影響を大きく受けます。大きな節電効果を得るためには、建屋や設備の特性に注目する必要があります。場合によっては節電効果に大きな差が出てきます。
企業の組織構造と節電
企業の組織構造は電力消費にも大きな影響を与えます。より大きく節電効果を実現していくためには、その組織構造を見直していく必要が出てきます。ここでは企業の組織と節電についてみていきます。
勤務時間と節電
政府や電力会社から節電の呼びかけがあるのは、主に夏です。夏の暑い季節、特に午後の２時前後の時間帯は電力消費がピークに達します。企業も節電に取り組む際、勤務時間についてもっと柔軟に考えることが大切になってきています。
顧客サービスと節電
ビジネスはお客さまに安定した品質の商品・サービスを提供し続けなくてはなりません。いくら節電が重要課題であるからといって、ビジネスマンは顧客サービスをなおざりにするわけにはいきません。