ウクライナ支援とビジネスの変化について＞ウクライナ人の賃金について
ウクライナ人の賃金について
ウクライナ人を雇うとき、賃金をどう設定するべきでしょうか。ウクライナ人たちはどれくらいの賃金を受け取るにふさわしいでしょうか。ウクライナ人を雇う際に、支払う賃金について注意すべきことについて考えてみましょう。賃金を設定する際は、それがフェアであること、正当であるとちゃんとウクライナ人に説明できるように考えておくことが重要です。
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ウクライナ人を雇うとき、賃金をどう設定するべきでしょうか。ウクライナ人たちはどれくらいの賃金を受け取るにふさわしいでしょうか。ウクライナ人を雇う際に、支払う賃金について注意すべきことについて考えてみましょう。賃金を設定する際は、それがフェアであること、正当であるとちゃんとウクライナ人に説明できるように考えておくことが重要です。
ウクライナはヨーロッパ最貧国であり、非常に賃金の低い国でした。2017年時点でモルドバに次いでヨーロッパで２番目に貧しい国とされています。しかしそれは過去のものになりつつあるかもしれません。
ウクライナは広大な農場を持つ農業国です。旧ソ連時代は巨大な発電所、製鉄所などが建設されて工業化が進められましたが、産業の発達にはなかなか寄与しませんでした。
ソ連崩壊とその後の混乱により、経済がかなり厳しい状況に追い込まれたこともあります。ソ連崩壊後のウクライナは経済的にロシアに大きく依存していましたが、ロシアとの関係悪化によって経済的にも脱ロシア化が進められました。
2015年頃よりＩＴ産業が発達し、2018年頃からＩＴ強化政策による賃金上昇がじわじわとみられるようになりました。
戦争が始まりました。2022年2月、ウクライナ東部ドネツィク州・ルハンシク州の反政府親露派組織（自称ドネツク人民共和国、自称ルガンスク人民共和国）の独立をロシアが承認し、そのロシアがウクライナに侵攻しました。戦争により多くのウクライナ人が国外に逃げ、避難民生活を余儀なくされました。
2022年の戦争によりウクライナ人の賃金に劇的な変化が起きました。賃金が大きく上昇したのです。もちろん賃金は人によってまちまちですが、より多くのウクライナ人が他のヨーロッパ諸国の人たちとそん色ない賃金をもらうようになりました。賃金上昇の要因についてはいろいろ言われていますが、戦争によって外国に滞在するウクライナ避難民の人々が、その滞在先で働くようになることで、ウクライナ人が良く働き、能力も高いことが評価されるようになってきたためではないかと言わることもあります。むしろ今まで、ウクライナ人たちはその実力や能力にふさわしい賃金をもらってきていなかったのかもしれません。
日本においてウクライナ人を雇うにあたっては、基本的には日本人と同じように扱うべきでしょう。賃金を設定する際は、それがフェアであること、正当であるとちゃんとウクライナ人に説明できるように考えておくことが重要です。その意味では、日本人を雇って評価するときと同じようにウクライナ人を評価するべきです。賃金の設定基準が正当でありそれがちゃんと説明できていれば、ウクライナ人たちも大きな不満を訴えることはないでしょう。
インターネットの発達は民間支援のありかたにも大きな変化をもたらしました。戦争が始まって以来、ＩＴに詳しく情報発信力に長けたウクライナ人たちが様々な情報を発信しています。彼らとコミュニケーションを取って、どこで、どんな支援が必要なのか情報把握し、リアルタイムでの支援を実現している日本の支援団体もいます。必要な人に必要な支援をリアルタイムで届ける、今までにない取り組みが始まっています。
ウクライナ人はどのようなひとたちで、人材としてどのように評価できるでしょうか。ウクライナ人を雇ったら、どんな仕事のさせかたをすると良いでしょうか。ウクライナ人の特性、仕事に対する考え方や語学力、専門性など、また年代による違いなどなど、ウクライナ人を人材として雇っていくにあたって抑えておきたいポイントを見ていきましょう。
戦争が始まったことで、日本に住むウクライナ人やロシア人の生活も一変しました。一般の日本人から見たらウクライナ人とロシア人の区別はなかなかつきにくいものです。ウクライナ人でもロシア語が喋れるならロシア向けのビジネスで働かせようとする会社もあるかもしれません。でも、戦争が始まった今ではそれが彼らを傷づけることになる可能性もあります。
ウクライナ人を雇うとき、賃金をどう設定するべきでしょうか。ウクライナ人たちはどれくらいの賃金を受け取るにふさわしいでしょうか。ウクライナ人を雇う際に、支払う賃金について注意すべきことについて考えてみましょう。賃金を設定する際は、それがフェアであること、正当であるとちゃんとウクライナ人に説明できるように考えておくことが重要です。
ウクライナ人を雇ったら、かれらを上手く効果的に活用していくことが大事です。ウクライナ人はどうすれば効果的に働いてくれるでしょうか。彼らはどうすれば効果的に働いてくれるでしょうか。また逆に、どうすると上手くいかなくなっていくでしょうか。失敗しないための効果的なウクライナ人の活用について考えてみましょう。
ウクライナでビジネスをやろう、と社長が言いだしたら会社にとっては危険なサインかもしれません。純粋にウクライナでのビジネスに取り組むつもりならいいですが、よこしまな気持ちで事業を始めてしまうのは良くありません。ウクライナ人女性は美女が多いと言われていますが、社長がウクライナ美女に溺れるようでは会社が傾いてしまいかねません。
