戦争とパワハラについて

戦争とパワハラについて

パワハラには６類型があるとされています。すなわち身体的攻撃、精神的攻撃、人間関係切り離し、過大要求、過小要求、個の侵害の６つです。
暴力や暴言は周囲の目にもパワハラであることが明確にわかります。しかし、言葉も穏やかで周囲の目からは普通の業務指示と思われるような内容でも、パワハラとなることはありえます。とりわけ人間関係の切り離し、過大要求、過小要求、個の侵害については、それを受けた人がパワハラだと感じるかどうかは人によって大きく違ってくると思われます。
戦争が始まることによって、日本に住むウクライナ人、ロシア人ともに精神的には厳しい状況に追い込まれています。彼らに対して戦争について話をすること、ウクライナとロシアの関係について話をすること、あるいは単に戦争前と同じように仕事を指示することが彼らの心を傷づけることがあります。場合によっては彼らがそれをパワハラだと感じるかもしれません。
彼らの中にはウクライナ、ロシア双方の国にルーツを持つ人もいます。ロシアにも親戚や親友がいて、ウクライナにも親戚や親友がいる。そんな人たちは今回の戦争について、どう感じているでしょうか。ロシアが悪いと言えば、場合によってはロシアに住む親戚や親友と絶交しなくてはならないかもしれません。だからといってロシアが正しくてウクライナが悪いと言えば、こんどはウクライナの親戚や親友と絶交になるかもしれません。戦争ではどっちつかずの立場を取ることは嫌われます。でも、どちら側につくにしても彼らの人間関係は切り離されてしまうことになります。
ロシア語が話せるならロシア向けの部署に配置して、ロシア向けの仕事をしてもらう。企業としては当然のことと思われるでしょう。しかし、戦争が起きている状況下において、ロシア語ができるからといってウクライナ人にロシア向けの仕事をさせるのは彼らの心を傷つけることになるかもしれません。戦争前であれば特に抵抗なくできた仕事でも、戦争が始まったことで大きな精神的苦痛を受けることになりうるのです。

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民間支援の「リアルタイム化」

インターネットの発達は民間支援のありかたにも大きな変化をもたらしました。戦争が始まって以来、ＩＴに詳しく情報発信力に長けたウクライナ人たちが様々な情報を発信しています。彼らとコミュニケーションを取って、どこで、どんな支援が必要なのか情報把握し、リアルタイムでの支援を実現している日本の支援団体もいます。必要な人に必要な支援をリアルタイムで届ける、今までにない取り組みが始まっています。

人材としてのウクライナ人

ウクライナ人はどのようなひとたちで、人材としてどのように評価できるでしょうか。ウクライナ人を雇ったら、どんな仕事のさせかたをすると良いでしょうか。ウクライナ人の特性、仕事に対する考え方や語学力、専門性など、また年代による違いなどなど、ウクライナ人を人材として雇っていくにあたって抑えておきたいポイントを見ていきましょう。

戦争とパワハラについて

戦争が始まったことで、日本に住むウクライナ人やロシア人の生活も一変しました。一般の日本人から見たらウクライナ人とロシア人の区別はなかなかつきにくいものです。ウクライナ人でもロシア語が喋れるならロシア向けのビジネスで働かせようとする会社もあるかもしれません。でも、戦争が始まった今ではそれが彼らを傷づけることになる可能性もあります。

ウクライナ人の賃金について

ウクライナ人を雇うとき、賃金をどう設定するべきでしょうか。ウクライナ人たちはどれくらいの賃金を受け取るにふさわしいでしょうか。ウクライナ人を雇う際に、支払う賃金について注意すべきことについて考えてみましょう。賃金を設定する際は、それがフェアであること、正当であるとちゃんとウクライナ人に説明できるように考えておくことが重要です。

効果的なウクライナ人の活用

ウクライナ人を雇ったら、かれらを上手く効果的に活用していくことが大事です。ウクライナ人はどうすれば効果的に働いてくれるでしょうか。彼らはどうすれば効果的に働いてくれるでしょうか。また逆に、どうすると上手くいかなくなっていくでしょうか。失敗しないための効果的なウクライナ人の活用について考えてみましょう。

社長がウクライナ美女に溺れると会社が傾く？

ウクライナでビジネスをやろう、と社長が言いだしたら会社にとっては危険なサインかもしれません。純粋にウクライナでのビジネスに取り組むつもりならいいですが、よこしまな気持ちで事業を始めてしまうのは良くありません。ウクライナ人女性は美女が多いと言われていますが、社長がウクライナ美女に溺れるようでは会社が傾いてしまいかねません。