和の管理
和の管理とは、親しく思いやりがあり、仲が良いながら厳密な管理をいいます。和の管理では、人々が管理されているとは思わないくらいやさしい支配と、厳しく納得のいく処理が行われます。和の管理は過酷な支配でも、放任でもありません。管理者の魅力により、人々が自然と管理されることを望むようになり、そしてその管理によって自然と調和がとれるようになります。
和の管理とは、親しく思いやりがあり、仲が良いながら厳密な管理をいいます。和の管理では、人々が管理されているとは思わないくらいやさしい支配と、厳しく納得のいく処理が行われます。和の管理は過酷な支配でも、放任でもありません。管理者の魅力により、人々が自然と管理されることを望むようになり、そしてその管理によって自然と調和がとれるようになります。
管理とは人、組織や財産などを管轄、処理をすることです。管理をするのはその人や組織、財産などの管理対象を維持し、発展させ、あるいは有効に活用するためです。
管理者に求められるのは、管理対象に対する思いやりです。管理対象をより良く発展させ、有効に活用するためには、その管理対象への思いやりが欠かせません。そして管理者は、管理される人や組織、あるいは管理する財産の所有者から、まさにその思いやりによって人々に魅力を感じさせ、圧倒的に信頼されることが必要です。
思いやりがあればこそやさしく、かつ厳密い管理することができます。管理対象をダメにせず、むしろ発展させ、その実力をいかんなく発揮させるためには、やさしく思いやりのある、厳しく納得のいく和の管理が大切です。
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